工作动态

大唐黄岛发电创新推进党建工作绩效考评

点击量:   时间:2019-01-17 05:19

  根据党内职责分工,该公司精准考评领导班子及班子成员,将党组织的考评结果运用到班子及班子成员绩效,促使领导班子落实党建工作责任制任务由“虚”变“实”。该公司将党建工作责任分解落实到每个党员身上,通过党员先进性测评与月度绩效薪酬直接挂钩,以解决党建工作在各层级落得下、接得住的问题,实现量化考评党员干部。

  为使绩效考评切实发挥效力,该公司将考评结果分为4个档,按照考评结果优劣分为A档、B档、C档、D档,将党委政治巡察工作、专项督查、监督执纪“四种形态”谈话等情况纳入党建工作绩效考评体系,其中将党委政治巡视工作情况作为约束类指标,强化过程管控,有效闭合党建考评工作,提升党建工作水平。

  中国电力新闻网讯 通讯员 高洪兴 报道 近日,大唐黄岛发电公司党建工作绩效考评体系正式运行,这是该公司加强和改进企业党建工作的有效措施,有力促进了党组织战斗力。

  该公司制定印发党建工作责任制实施办法,明确了党委、书记和班子成员党建工作责任,形成主体明确、责任明确、有机衔接的党建工作机制。成立党建工作领导小组,制定了党建工作“党政同责、一岗双责”履职规定,明确党委班子的党建工作责任,制定领导班子成员落实党建工作责任清单和党的建设工作联系点工作标准,使责任主体得到有效落实,牵住考评的牛鼻子。

  该公司坚持“以企业改革发展成果检验”的指导思想,围绕“为什么考”“考评谁”“考什么”“谁来考”“怎么考”“结果怎么用”等问题,通过强化价值引导、强化责任主体、强化指标管理、强化组织统筹、强化过程管控、强化结果运用,创新推动党建工作绩效考评。

  该公司强化党建指标管理,以贯彻落实上级单位重大决策部署为主线,建立任务类、基础类、激励类、约束类指标。以全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和企业文化建设、统战群团工作落地落实为主线,建立基础类指标,从七大部分61项指标进行考核评价,不断加强党建工作的日常检查考核力度,实现党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。


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